企业通过使用人力资源外包，可以集中精力到业务中，专注企业直接带来利润的技术。通过使用人力资源外包还可以减少劳动争议多带来的诸多不必要的风险问题。但是it人力资源外包又重“交付”，交付能力强的外包公司排名通常靠前。好的外包服务商不仅拥有完整的外包服务流程，而且还拥有专的交付管理团队。随着社会经济的快速发展，人力资源成本的急速上升，人力资源外包服务可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性以及比较重要的——提高企业的盈利能力。
企业将员工的招聘、培训、五险一金申报、缴纳及待遇享受办理、工资发放、人事档案管理等事务转交给专的外包公司，可减少这类工作对企业发展的干扰和负担。企业通过使用人力资源外包，可以集中精力到业务中，专注企业直接带来利润的技术。通过使用人力资源外包还可以减少劳动争议多带来的诸多不必要的风险问题。有利于企业将有限的资源集中投入到竞争力有关的工作中去，为企业大大节约了时间成本。人力资源外包合作伙伴可针对员工实施各种战略。
通过人力资源外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作。企业将员工的招聘、培训、五险一金申报、缴纳及待遇享受办理、工资发放、人事档案管理等事务转交给专的外包公司，可减少这类工作对企业发展的干扰和负担。可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，还可以提高企业的生产力和效率，实现业务灵活配置。
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